En los últimos años, la Inteligencia Artificial (IA) se ha colado en casi todas las listas de las grandes tendencias de los Recursos Humanos.
Y, lo cierto, es que la implementación no ha sido tan rápida como deseaban las empresas; con ello el objetivo de esta guía es desentrañar sus conceptos fundamentales, resaltar la relevancia que la Tecnología & IA ostenta en la optimización de cada tarea o función, identificar las áreas que potencia de manera excepcional y abordar con prudencia sus posibles riesgos.
1. La contratación online y procesos de selección Online continuará como tendencia de Recursos Humanos para el presente año.
Otra consecuencia directa de la pandemia que aún se arrastra fue la puesta en marcha de un nuevo paradigma para los procesos de reclutamiento y selección. La contratación online ya estaba presente en muchas empresas, con vídeo-entrevistas y otros trámites remotos, pero para otras ha sido toda una novedad y será una de las Tendencias en Recursos Humanos en 2024.
2. Mejorar la coordinación de los reclutadores y facilitar el seguimiento del proceso por parte de los candidatos son temas actuales en Recursos Humanos 2024 que seguirán dando que hablar.
Inducción o bienvenidaLa inducción de los nuevos empleados está contemplada en los planes estratégicos de las empresas más competitivas aunque siguiendo muchas las que todavía no le han concedido a este aspecto la importancia que tiene.
El Onboarding digital será una de las Tendencias en Recursos Humanos en 2024 que más ayudarán a ganar en eficiencia a las compañías, ya que hasta ahora todo era muy tradicional, te recomendamos que bajo cualquier formato se lleve acabo, el impacto es muy alto teniendo como consecuencia la permanencia de la gente.
3. Movilidad interna, tendencia de Recursos Humanos para 2024: Muchos sectores han tenido bajas de personal debido a la pandemia. Estas empresas recurrirán aún más a la movilidad y promoción interna para cubrir puestos de importancia.
Apostar por el talento interno será sin duda una tendencia de Recursos Humanos en 2024.
Los planes de carrera contribuyen de manera decisiva a mejorar los niveles de motivación y compromiso por parte de la plantilla. Una de las tendencias en Recursos Humanos que podrían tener un mayor impacto en 2024 es la de diseñar un futuro profesional que responda a las demandas de los trabajadores más ambiciosos, tomando en cuenta que el proceso es más económico que empezar de cero con una atracción de talento externo.
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